2023년이 시작되면서 최저시급이 9230원으로 올랐는데요. 그에 따라 주휴수당 금액도 같이 올라 근로자들이 받을 수 있는 금액이 더 늘어나게 되었습니다. 주휴수당은 법적으로 근로자가 받아야 하는 정당한 권리이지만 많은 분들이 놓치고 있기 때문에 지금부터라도 주휴수당에 대해 알아보시고 계산까지 같이 해보시는 것을 추천드립니다.
주휴수당이란
근로자가 1주 동안 계약서상에 명시된 근로일수를 다 채우면 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있는 제도입니다. 월급을 받는 근로자는 연봉에 주휴수당이 포함(포괄임금제)되어 있으며 아르바이트나 단기간 근로자는 1주일에 15시간을 근무하게 되면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주 5일, 40시간 미만 근로자라도 주 15시간을 근로했으면 시간에 비례하여 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
주휴수당 조건은?
주휴수당은 아래의 조건에 해당하는 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다.
- 1주 동안 15시간 이상 근무해야 한다.
- 근로계약서상 기재된 소정근로일을 모두 개근해야 한다.
제외되는 경우는?
주휴수당은 모든 근로자가 받을 수 있는 것은 아닙니다. 아래의 조건에 해당된다면 주휴수당 지급은 제외됩니다.
- 근로계약서상 1주일 미만 단기 근로자일 경우
- 월차나 연차를 사용하지 않고 하루 이상 결근한 경우
- 4주 평균 15시간 미만
- 사전 합의를 통해 시급에 주휴수당이 포함된 경우
위의 조건을 모두 확인하셨는데 조건을 충족하거나 제외되는 경우가 아닌데도 주휴수당을 받지 못하셨다면 법적으로 임금 체불에 해당되며 신고가 가능합니다. 15시간 이상 근무한 모든 근로자는 업종 구분 없이 해당되는 사항입니다.
퇴사하여 시간이 지났어도 임금채권 소멸시효는 3년, 공소시효는 5년으로 퇴사 후에도 청구할 수 있습니다.
주휴수당 계산법은?
주휴수당 계산법을 어려워하시는 분들이 많은데 막상 알고 보면 전혀 어렵지 않습니다. 간단하게 1주일 만기 근로를 하였다면 1일의 급여를 더 받는다고 생각하시면 됩니다.
주 40시간 이상 근무: 8시간 X 시급
주 40시간 미만 근무: (1주 총 근무시간/40시간) x 8시간 x 시급
단 한 가지 유의하실 점은 주 40시간 이상 근무와 주 40시간 미만 근무의 계산법이 다르다는 것만 알고 계시면 됩니다.
그래도 어렵고 헷갈리신 분들은 주휴수당 계산기를 이용하여 간단하게 조회하는 방법도 있습니다.
2023년에 주휴수당 폐지 이슈가 있었는데요. 아직 확정된 것은 아니지만 주휴수당이 폐지된다면 근로자가 받을 수 있는 임금은 약 30만 원 정도 줄어들게 됩니다. 그렇기 때문에 2023년 주휴수당 폐지는 근로자들에게 민감한 사항이 될 듯합니다.
